Setiap Tindakan akan lebih mudah di arahkan apabila anda mempunyai motivasi berprestasi. Mengapa Demikian ?.. Karna dengan adanya motivasi berprestasi ini tindakan yang anda lakukan selalu mengarah kepada pencapaian hasil yang optimal.

Jadi tidak hanya bertindak tetapi tindakan anda mempunyai arah dan tujuan yang jelas serta adanya tolak ukur yang dapat dipakai untuk mengatakan apakah tindakan anda tersebut gagal atau berhasil .

Prestasi sering kali  dianggap sebuah istilah yang dengan mudah akan ada capai padahal pada dasarnya prestasi merupakan suatu rangkaian usaha baik itu yang bersifat internal maupun external

Artinya prestasi yang anda capai merupakan hasil dari hubungan sinergi antara diri anda dengan faktor faktor yang ada di sekitar anda

Namun tampaknya faktor anda sendirilah yang akan banyak memegang peranan penting dalam mencapai prestasi tersebut mengingat faktor external sering kali hanya pendukung saja,

Nagaimankah dengan diri anda ?.. Sudahkah dalam diri anda tumbuh semangat berprestasi ? kalau belum, di bawah ini ada beberapa langkah yang dapat anda lakukan untuk membantu anda dalam menumbuhkan semangat berprestasi

1. Membuat Cerita Prestatif

Membuat cerita prestatif pada dasarnya akan mendorong anda untuk memberikan tanggapan terhadap suatu peristiwa, apakah mengandung unsur prestasi atau tidak.
Tanggapan yang anda berikan sebenarnya secara sepintas lalu dapat mencerminkan semangat apa yang menggerakkan anda ketika memberi tanggapan suatu situasi tertentu dalam bentuk cerita.

Dengan Kemampuan anda dalam membuat certia yang mengarah kepada hal hal prestatis berarti dalam diri anda sudah tertanam suatu pemahaman bahwa sesuatu yang anda tanggapi mengarah kepada pencapaian hasil.

Untuk melatih mengembangkan cerita prestatif coba anda berikan tanggapan dalam bentuk cerita apabila menghadapi situasi tertentu,














Axact

ARTI NAMA

Blog ARTI NAMA ini adalah blog yang membahas arti dari nama nama yang ada di dunia ini, berdasarkan arti dari berbagai bahasa negara khususnya indonesia.

Post A Comment:

0 comments: